建立沃科德软件人才发展院，支持员工在不同成长阶段的发展诉求，为组织变革积聚力量。 沃科德软件人才发展院（简称员工才发展院）于2021年4月28日正式成立， 愿景是建设一流人才中心和创新高地；使命是赋能人才，引领行业发展； 定位为业务创新促进者、战略转型引领者、行业发展赋能者。 业务创新促进者：提升员工个体成长速度，解决团队能力缺口； 战略转型引领者：建设企业文化，拉动组织变革，打造核心竞争力； 行业发展赋能者：推动人才标准建设，促进行业生态发展。

在沃科德软件，我们设置管理、专业两条上升路径，保证在每个岗位、每个序列的员工都可以得到最适合自己的职业发展。

员工才发展院下设6大方向，4大中心，在70/20/10的基础上为员工提供发展方案，打造全面、综合的学习体验。

依据GCP及GCM，沃科德软件定期开展晋升评审，同时开展年度、半年度评优，以保证员工的工作成长得到及时激励。

我们通过沃科德软件能力模型（GCM）和沃科德软件职业发展路径（GCP），清晰的定义了每一个职业发展阶梯等级上的能力标准要求，为员工在沃科德软件的职业发展指明了方向。 同时，我们积极运用数字化手段，建设“职业管家”网站，保证每位沃科德员工都可自助查询自身相关的能力模型、能力评估等相关信息，自主提升。